On 2012.06.26 14:22, Bronco wrote:
> Man atrodo, tu net pats stebiesi savo tokiu poelgiu, o be reikalo.
> Šiuolaikinės darbuotojų motyvavimo teorijos atlyginimą, kaip
> motyvatorių, nukelia toli nuo sąrašo pradžios. Gal kokioje penktoje
> šeštoje vietoje jis. Be to, atlyginimas ir jo pakėlimas, kaip
> motyvatorius, veikia tik tol, kol darbuotojas negauna jo į rankas :) Su
> ta pačia akimirka pinigai motyvuoti nustoja :) Todėl tai yra labai
> prastas būdas motyvuoti darbuotojus. Yra tik vienas bet - atlyginimas
> privalo patenkinti būtinuosius darbuotojo poreikius, t.y. būti
> aukštesnis nei realus pragyvenimo minimumas. Todėl, jei nori, kaip tu
> teigi, jog darbuotojui rūpėtų visu pirma kiti "dvasiniai" dalykai, tai
> jis, visų pirma, rinkdamasis darbą jau turi žinoti, jog atlyginimas bus
> normalus ir iš jo jis galės kiekvieną mėnesį oriai gyventi. Va, tada
> darbuotojui jau atsiranda poreikis domėtis emocine atmosferą kolektyve,
> perspektyvomis, karjeros galimybėmis ir t.t. ir bla bla bla...

nu viską puikiai surašei :)