Jei supratau matematika tokia - dabar neatleidinesim, bet tikimybe, kad jei 
viskas ir toliau taip blogai - po triju menesiu atleisim. Kadangi dabar 
vistiek darbu nera, tai tegu dabar paatostogauja ir tada sutaupysim 
atleisdami ir nutraukinedami sutarti ? Jei taip - bus sunku ka padaryti. DK 
nurodo, kad kasmetines atostogos suteikiamos tarpusavio susitarimu. Suteikti 
atostogas, kaip ir darbdavio prievole, o darbuotojo teise tik pasinaudoti 
tokia teise. Galiausiai net jei imti konstitucija, atostogos dirbanciam 
asmeniui ten sviesiai tiesiai  numatytos kaip teise, o ne kaip pareiga. 
Aisku galima ieskoti visokiu makaronu - kolektyviniu sutarciu, bandyti 
pritempti prie higienos reikalavimu ir pan., bet IMHO pigiau bus ta viena 
alga sumoketi. Arba, be abejo -  susitarti.

"Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message 
news:gu9ucb$dqt$1@trimpas.omnitel.net...
> Na, paskui kompensacijos už panaudotas atostogas mažiau reikėtų...
> O "susitarti" reiškia, kad jei jis sako "ne", tai aš nieko ir negaliu 
> padaryti?
>
> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message 
> news:gu9tii$cbk$1@trimpas.omnitel.net...
>> Isvaryti - nelabai, tik susitarti. Tik prasme kur ? Alga taigi vistiek 
>> reikes moketi.
>>
>> "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message 
>> news:gu9tbe$btr$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki,
>>>
>>> ar galima priversti darbuotoją išeiti atostogų? Dirba 12 mėnesių, 
>>> atostogų
>>> nebuvęs, o darbo kaip ir mažiau dabar :-)
>>> Jei galima - kokia procedūra ir kuo remiantis?
>>> Ačiū.
>>>
>>>
>>>
>
>