Linai, tai dabar koks sprendimas is tavo puses butu sitacijoje, darbuotojas piktybiskai neina atostogu ir jas kaupia. Darbdavys gi turi prievole isleisti darbuotoja atostogu. Kaip tai ispresti teisikai? Cia pvz. galimaizvelgti ir darbuotojo savanaudiska piknaudziavima padetimi ir bandymu apsiginiti nuo atleidimo. Pvz neimi atostogu koki 6-8 metus, tavo atlyginimas nuo 600 pakilo iki ... taigi atleidimo atveju jau vien kompensacija ua atostogas nusimato puses metu du, plius kitos iseitines. Darbdavys dar gerai pagalvos tada ar atleidineti senaji darbuotoja, ar kita, kuris yra neprikaupes atostogu.

T:)

"Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gubl68$gue$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> 
>>
>> Rašoma tik teisė į darbo pasirinkimo laisvę, o ne teisę gauti darbą. Taip 
>> pat teisė į laisvalaikį. Taigi, priversdamas darbuotoją atostogauti, 
>> darbdavys nepažeidžia jokių prigimtinių darbuotojo teisių ir laisvių. 
>> Svarbiausia - nepažeisti teisės gauti apmokėjimo, nepažeisti teisės į 
>> kasmetines atostogas, į poilsį, ir pan.
>>
> 
> IMHO privertimas pasinaudoti teise, jau pazeidimas. Kaip gali buti teisetas 
> privertimas, jei parasyta aiskiai - suteikiama susitarus ?
> 
>> Dar daugiau - kas galėtų man uždrausti priverstinį išleidimą atostogauti 
>> motyvuoti KITŲ darbuotojų teisės į saugias darbo sąlygas gynimu?
>>
> 
> Niekas, jei sugebesi tai tinkamai motyvuoti. Sveikatos bukle, aip ir rasiau 
> nepraeis - darbdavys neturi kompetencijos tai spresti. 
> 
>