Bet gali iskarto rasyti ir prasyma kad noretum kitais metais iseiti panaudodamas nepanaudotas. Darbdavys turi atskyti argumentuotia. Jie tai tieisog nenoriu - tai nesiskaito. Del darbo kruvio ir panasiai irgi turtu nurodyti tada kada jis mazesnis ir kada galetu isleisti. Reikia suprasti, kad garfikai tam ir sudarinejami isnaksto, kad tiek viena tiek kita salis galetu planuotis. Kas atostogas, kas darbus :)

T:) 

"karolis" <kailis@delfi.lt> wrote in message news:gubmog$k1n$1@trimpas.omnitel.net...
tai taip gaunasi kad darbdarys arba pasiulys paskutini menesi atostogaut arba pasiulys parasyt kad perkeltum atostogas i kitus metus
grafikus juk sudarinet neprivaloma?

"T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:gublq3$i5v$1@trimpas.omnitel.net...
> na tai as argumentuociau 169str 1 d. kad kasmetines atostogos turi buti bet kuriuo atveju suteikiamos uz kalendorinius metus. Todel sudarinekite grafikus ir sukites kaip norite, bet as turiu atostogauti. Ir dar jei turiu lengvatu, galiu prasyti palankesnio atostogu laiko. .
> 
> T:)
> 
> "karolis" <kailis@delfi.lt> wrote in message news:gublkj$hqf$1@trimpas.omnitel.net...
> o tai koks butu sprendimas jei darbdavys piktybiskai neisleidzia atostogu?
> 
> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:gublfn$hhc$1@trimpas.omnitel.net...
>> Linai, tai dabar koks sprendimas is tavo puses butu sitacijoje, darbuotojas piktybiskai neina atostogu ir jas kaupia. Darbdavys gi turi prievole isleisti darbuotoja atostogu. Kaip tai ispresti teisikai? Cia pvz. galimaizvelgti ir darbuotojo savanaudiska piknaudziavima padetimi ir bandymu apsiginiti nuo atleidimo. Pvz neimi atostogu koki 6-8 metus, tavo atlyginimas nuo 600 pakilo iki ... taigi atleidimo atveju jau vien kompensacija ua atostogas nusimato puses metu du, plius kitos iseitines. Darbdavys dar gerai pagalvos tada ar atleidineti senaji darbuotoja, ar kita, kuris yra neprikaupes atostogu.
>> 
>> T:)
>> 
>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gubl68$gue$1@trimpas.omnitel.net...
>>> 
>>> 
>>>>
>>>> Rašoma tik teisė į darbo pasirinkimo laisvę, o ne teisę gauti darbą. Taip 
>>>> pat teisė į laisvalaikį. Taigi, priversdamas darbuotoją atostogauti, 
>>>> darbdavys nepažeidžia jokių prigimtinių darbuotojo teisių ir laisvių. 
>>>> Svarbiausia - nepažeisti teisės gauti apmokėjimo, nepažeisti teisės į 
>>>> kasmetines atostogas, į poilsį, ir pan.
>>>>
>>> 
>>> IMHO privertimas pasinaudoti teise, jau pazeidimas. Kaip gali buti teisetas 
>>> privertimas, jei parasyta aiskiai - suteikiama susitarus ?
>>> 
>>>> Dar daugiau - kas galėtų man uždrausti priverstinį išleidimą atostogauti 
>>>> motyvuoti KITŲ darbuotojų teisės į saugias darbo sąlygas gynimu?
>>>>
>>> 
>>> Niekas, jei sugebesi tai tinkamai motyvuoti. Sveikatos bukle, aip ir rasiau 
>>> nepraeis - darbdavys neturi kompetencijos tai spresti. 
>>> 
>>>
>