na dar isiterpsiu :) IMHO tureti atostogos yra teise is darbuotojo puses, is darbdavio puses yra pareiga isleisti darbuotoja atostogu. Va cia ir iskila klausimas kaip darbdaviui igyvendiniti savo pareiga isleisti darbuotoja atostogu (isdirbusi 12 menesiu), jei darbuotojas atsisako pasinaudoti savo teise? Kazkaip linkstu prie to, kad tokiu atveju pareigos atlikimas isleidziant darbuotoja kasmetiniu atostogu (jos beje tam ir vadinamos kasmetinemis, kad kasmet suteikiamos) neriboja teises i atostogas. Ypac kai darbuotojas jau yra praleides pasianudojimo savo teise laika, t.y. neatostogaves daugiau keip metus. T:) "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gubhfs$9o2$1@trimpas.omnitel.net... > > > "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message > news:gubgpn$8e8$1@trimpas.omnitel.net... >> O, radau dar vieną galimą prikolą: >> >> Nepailsėjęs darbuotojas gali būti pernelyg pavargęs, ir kelti pavojų kitų >> darbuotojų saugumui, todėl pasirinkimas - nušalinimas nuo darbo, arba eini >> atostogauti!; >> > > Šita varanta aš jau rašiau. Be abejo, kokiam mikrochirurgui tai gal ir > pritempsi supildes krūvą vidiniu popieriu. Bet eiliniam ofiso planktonui ar > mūrininkui tai nelabai galios. Nerasi reikalingos higienos normos, o ir > darbuotojas, net jei sakykim ir iškilo teoriškai toks ginčas, atneš gydytojo > pažyma, kurioje bus nurodyta, kad toki darba šiuo metu dirbti jis gali. > > Visi argumentai apie priverstines atostogas tipiniu atveju, IMHO tik > gramzdinimas i zodziu liuna. Nes taigi aiskiai pasakyta, atostogos - TEISE, > o ne PAREIGA. > >