IMHO nebus pazeistas reikalavimas "saliu susitarimu" nes 169. 2 dalis numato, kad atostogu grafikas turi buti sudaromas kolektyvineje sutartyje numatyta tvarka (beje kazka girdejau, kad atsotogu suteikimo tvarka galima itraukti i darbuotoju darbo sutarties salygas) arba saliu susitarimu. Toliau eina nuostatos, kokie darbuotojai turi teises pasirinkti atostogu laika, o darbdavys turi atsizvelgti i siuos prasymus. Sarasas ten yra baigtinis, tai jei darbuotojas nepatenka i ta sarasa, tai jo "tarimasis su darbdaviu" tampa labai jau komplikuotas. Ir jei imti fakta, kad darbuotojas neisnaudojo kasmetiniu atostogu, ir darbdavys pasiulo jas isnaudoti, o jis be motyvu atsisako, tai belieka isleisti ji atsotogu pagal sudaryta grafika. Bet cia butina salyga sudaryti grafika pries atostogu sezona. 

T:)


"Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gubjun$eft$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> 
>>
>> CONCLUSION:
>> Jei darbovietėje nesudarytas atostogų grafikas, o D niekada neprašė jokių 
>> atostogų, ir neprašė perkelti į kitus metus, (o jei ir prašė perkelti, tai 
>> DD motyvuotai atsisakė), tai DD yra _prievolė_ rašyti įsakymą išleisti 
>> kasmetinių atostogų darbuotoją, kuris be atostogų jau išdirbęs 11 mėn.
>>
> 
> Ir pažeisti DK nuostata, reikalaujančia atostogas suteikti šalių susitarimu 
> ?
> 
>> Vat kaip drąsiai aš čia. Ir tuo labiau, kad sutampa su dėstytojo, 
>> dirbančio darbo teisės sferoje, dėstymu.
>> Ir bus kaip senais gerais laikais prie tarybų. Jei įsidarbinai gruodžio 1 
>> dieną į gamyklą, tai ir planuokis atostogas lapkričio mėn.
>>
> 
> O kas bus, jei darbuotojas nesutiks su tokiu isakymu ir kita diena ateis i 
> darba ? Nes tada gautusi tikrai nesamone - isidarbines gruodzio menesi gali 
> buti pasmerktas visada atostogauti lapkriti. O jei darbuotojas studentas ir 
> nori atostogas pasiimti kitu metu? Arba jam nesutampa atostogos su kitu 
> sheimos nariu. Arba nori vaziuoti pataisyti sveikata i sanatorija, o 
> kelialapis tik po 18 menesiu pradirbimo.  Ir pagal tave gaunasi, kad 
> atostogu laikas derinamas tik pirmais metais ir tai su apribojimais, o po to 
> jau darbdavys savo nuoziura kada nori tada ir paskiria. Ar ne per gerai ? 
> 
>