ok, siulau paliaubas :)
Sutariama, kad situacija yra abejotina ir jei susitiktu du oziai ant tilto, tai neprasilenktu :)
Darbdavys gali argumentuoti, kad jis privalo ji isleisti atsotogu, darbuotojas, kad jis gali pasirinkti kada nori. 
Bet IMHO, darbdavys saugodmas savo sikna nuo buku tikrintoju, turetu susirinkti rastus, kad jis darbuotojui siulo pasirinkti atostogu laika. Kitaip kilus konfliktiniai sitaucijai IMHO darbuotojas galetu itikinti musu valdzios institucijas "paglostyti" darbdavi uz atostogu nesuteikima.

T:)

"Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gubamr$sm7$1@trimpas.omnitel.net...
> 
>>
>> Istrauka is 169 str 1 d. komentaro:
>> "paprastai uz kievienus darbo metus kasmtines atostogos suteikiamos tais 
>> pacias darbo metais, siekiant isvengti atostogu persikelimo i kitus metus, 
>> nes tuo iskreipiama kasmetiniu atsotogu, kaip laiko, skirto darbuotojui 
>> pailseti ir darbingumui susigrazinti, prasme."
>>
> 
> Kaip ir rasiau - jei yra darbo specifika susijusi su sveikata, darbdavys 
> gali lenkti i ta puse. Bet kadangi pas mus pavojingu sveikatai profesiju 
> institutas kaip ir panaikintas, tokios galimybes labiau teorines. O shi 
> nuostata tik ipareigoja sudaryti darbuotojui salygas rupintis sveikata. Bet 
> kaip ir ligoninej - tai savanoriska. IMHO sprendimas vienas - tartis. Kad ir 
> gudrumu. 
> 
>