Laimi, tai isvedziojimai, imho, turi viena silpna vieta.
Darbuotojas tures irodyti, akd imone "rinko sistemingai ir sistemino jo asmenines duomenys", o ne atliko teisetus savo info sistemu preziuros ir archyvavimo darbus.


VNO
"Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message news:ibmt04$2cr$1@trimpas.omnitel.net...
> Linas Petkevičius rašė:
>>> renki duomenis apie komunikacijas ir be jo žinios, be įspėjimo
>>> vykdai sistemingus patikrinimus sekdamas ką jis veikė (t.y. renki
>>> jo asmeninius duomenis), tai bus šio įstatymo pažeidimas.
>>
>> Uz shita be abejo papildomas bonusas. Sistemingai domedamasis, ka
> 
> Atskirk, galų gale, kas yra asmeniniai duomenys (*teisėtas* jų 
> rinkimas/tvarkymas) ir teisėta darbuotojo kontrolė; net ir darbo 
> vietoje, darbo kompiuteryje egzistuoja privatumas (patinka tai tau ar 
> ne) ir tu gali jį pažeisti (pažeidi) nesilaikydamas minėto įstatymo.
> Aš nedramatizuoju; dauguma atvejų dėl tokių smulkių pažeidimų neverta 
> sukti galvos (jei nesigauna oriai susitarti ir dirbti), tačiau 
> precedentai neabejotinai rasis ar rastųsi, jei dažniau būtų kreipiamasi 
> į teismą. Ir aš teigiu, kad įmonė, kuri slapta rinko darbuotojų (gal jau 
> net ne pavienių) asmeninius duomenis, garantuotai gautų į kaulus teisme.
> Šiaip būtų labai įdomu, ką pasakytų aukštesnės instancijos teismai jau 
> ir šiuo atveju:
> http://www.delfi.lt/news/economy/business/article.php?id=32222785