Perskaičiau. Ar teisingai suprantu, kad tai nėra veikiantys įstatymai Lietuvoje, o komisijos rekomendacijos ES? Nes ten siūloma ne sekti darbuotoją, o riboti jam prieigą, kas yra darbuotojų laikymą debilais be galvos. Taip pat perskaičiau tavo nuorodą į pinigukarta.lt temą "Žmogaus teisių stebėjimo institutas: Darbdavys neturi teisės slaptai sekti savo darbuotojų", kurioje kažkodėl kaip argumentas naudojama: "Kalbant apie elektroninę darbo vietos kontrolę, tai ji gali būti vykdoma, tačiau darbuotojas apie tai privalo būti informuotas. Darbdavys to daryti slaptai neturi jokios teisės. D.Britanija neseniai pralaimėjo bylą, nes darbuotoja įrodė, kad darbdavys turėjo galimybę tikrinti jos darbą apie tai nieko jai nepranešęs. Teisme net nereikėjo įrodinėti, kad jos duomenys buvo tikrinami. Pakako to, kad buvo įrodyta, jog viršininkas turėjo tokią galimybę." Jei tai tiesia, tokiu atveju galima nubausti visas bent kiek didesnes įmones ir beveik visas mažas, nes galimybes stebėti darbuotojus vienaip ar kitaip turi beveik visi. Pvz. aš beveik kasdien naudoju priemonę, kurios pagalba matau vartotojų darbastalį, prieinu prie jų visų dokumentų ir naršymo istorijos. Tokiu atveju vadovaujantis UK teismo sprendimo pagrindu mano įmonė jau galima teisti? Nemanau, kad tai suveiktų Lietuvoje. Žinoma, ne man spręst. Tiesiog nesinorėtų iki tokio debilizmo prieiti ir Lietuvoje, kai pradėsime daryti instrukcijas pasirašytinai, kad darbe reikia dirbti, o mikrobangų krosnelėje kačių džiovinti negalime. "Laimis" <wiela@centras.lt> parašė naujienų news:ibrhbv$lmc$1@trimpas.omnitel.net... > Pavartyk ir tu minėtą (konkretų) dokumentą, paskaitinėk konkrečias > rekomendacijas. Daug kas paaiškės: > http://www.ada.lt/images/cms/File/wp 55.pdf