pvz: darbdavys leiptelejo: "ieskant darbuotojo N komercinio pasiulymo musu klientui, aptikau darbo el.pasto dezutes laiske darbuotojo N neteiseta veikla - 3-4 darbo valandas naudojo Facebook". VNO "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message news:ibrba6$bdo$1@trimpas.omnitel.net... > žinoma.... bet jei netyčia darbdavys leptels ką nors asmeniško.... > > "VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message > news:ibo9i9$ri5$1@trimpas.omnitel.net... >> Laimi, tai isvedziojimai, imho, turi viena silpna vieta. >> Darbuotojas tures irodyti, akd imone "rinko sistemingai ir sistemino jo >> asmenines duomenys", o ne atliko teisetus savo info sistemu preziuros ir >> archyvavimo darbus. >> >> >> VNO >> "Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message >> news:ibmt04$2cr$1@trimpas.omnitel.net... >>> Linas Petkevičius rašė: >>>>> renki duomenis apie komunikacijas ir be jo žinios, be įspėjimo >>>>> vykdai sistemingus patikrinimus sekdamas ką jis veikė (t.y. renki >>>>> jo asmeninius duomenis), tai bus šio įstatymo pažeidimas. >>>> >>>> Uz shita be abejo papildomas bonusas. Sistemingai domedamasis, ka >>> >>> Atskirk, galų gale, kas yra asmeniniai duomenys (*teisėtas* jų >>> rinkimas/tvarkymas) ir teisėta darbuotojo kontrolė; net ir darbo >>> vietoje, darbo kompiuteryje egzistuoja privatumas (patinka tai tau ar >>> ne) ir tu gali jį pažeisti (pažeidi) nesilaikydamas minėto įstatymo. >>> Aš nedramatizuoju; dauguma atvejų dėl tokių smulkių pažeidimų neverta >>> sukti galvos (jei nesigauna oriai susitarti ir dirbti), tačiau >>> precedentai neabejotinai rasis ar rastųsi, jei dažniau būtų kreipiamasi >>> į teismą. Ir aš teigiu, kad įmonė, kuri slapta rinko darbuotojų (gal jau >>> net ne pavienių) asmeninius duomenis, garantuotai gautų į kaulus teisme. >>> Šiaip būtų labai įdomu, ką pasakytų aukštesnės instancijos teismai jau >>> ir šiuo atveju: >>> http://www.delfi.lt/news/economy/business/article.php?id=32222785 >