Kuras, darbuotojo laikas, elektra? Iš esmės juk naudoja įmonės resursus, už kuriuos moka darbdavys. Ir ar tikrai reikia darbdaviui investuoti kitų darbuotojų/įmonių laiką ir pinigus ir riboti resursus taip, kad darbuotojas jais negalėtų piktnaudžiauti? Kita vertus jei taip saugomi darbuotojo asmens duomenys, kur ta riba sekimo? Kuriuo atveju negalima stebėti darbuotojo veiksmų: 1. AR lanko facebook.com, gmail.com ir pan.? 2. KĄ VEIKIA facebook.com, gmail.com ir pan.? Ar abiem atvejais? "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> parašė naujienų news:ibrb4a$b3t$1@trimpas.omnitel.net... > nžn, apie porno nenusimanau, o čia jau ir tavo prestižo reikalas pasirūpint, > kad tavo įstaigoj tokių dalykų nebūtų iš principo. O atsakant į klausimą - > tikrai vienodai dėvisi kompiuteris pusvalandį skaitant failbook'ą ir > sunkvežimis pusę valandos važant plytas?