žinoma.... bet jei netyčia darbdavys leptels ką nors asmeniško.... "VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message news:ibo9i9$ri5$1@trimpas.omnitel.net... > Laimi, tai isvedziojimai, imho, turi viena silpna vieta. > Darbuotojas tures irodyti, akd imone "rinko sistemingai ir sistemino jo > asmenines duomenys", o ne atliko teisetus savo info sistemu preziuros ir > archyvavimo darbus. > > > VNO > "Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message > news:ibmt04$2cr$1@trimpas.omnitel.net... >> Linas Petkevičius rašė: >>>> renki duomenis apie komunikacijas ir be jo žinios, be įspėjimo >>>> vykdai sistemingus patikrinimus sekdamas ką jis veikė (t.y. renki >>>> jo asmeninius duomenis), tai bus šio įstatymo pažeidimas. >>> >>> Uz shita be abejo papildomas bonusas. Sistemingai domedamasis, ka >> >> Atskirk, galų gale, kas yra asmeniniai duomenys (*teisėtas* jų >> rinkimas/tvarkymas) ir teisėta darbuotojo kontrolė; net ir darbo >> vietoje, darbo kompiuteryje egzistuoja privatumas (patinka tai tau ar >> ne) ir tu gali jį pažeisti (pažeidi) nesilaikydamas minėto įstatymo. >> Aš nedramatizuoju; dauguma atvejų dėl tokių smulkių pažeidimų neverta >> sukti galvos (jei nesigauna oriai susitarti ir dirbti), tačiau >> precedentai neabejotinai rasis ar rastųsi, jei dažniau būtų kreipiamasi >> į teismą. Ir aš teigiu, kad įmonė, kuri slapta rinko darbuotojų (gal jau >> net ne pavienių) asmeninius duomenis, garantuotai gautų į kaulus teisme. >> Šiaip būtų labai įdomu, ką pasakytų aukštesnės instancijos teismai jau >> ir šiuo atveju: >> http://www.delfi.lt/news/economy/business/article.php?id=32222785