Romas Z. rašė: > Priklauso ir nuo pareigybinių instrukcijų. Gal ten nurodyta po darbo > likti tik su vadovo leidimu (dėl įvairių sumetimų) ir pan. Ten yra ir daugiau aplinkybių, nuo kurių priklausytų ar tai būtų pripažinta draudiminiu įvykiu: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332140 tačiau jei net ir to nelaimingo atsitikimo „nebuvo“, nors jis buvo, tai... ;-) Dabar, manau, pirma reikėtų į darbo inspekciją, kad ji inicijuotų tyrimą (kartu dar gerokai parūrijant tą akiplėšišką darbdavį) jei tik nesuėję kokie terminai, kurio pagrindu toks nelaimingas įvykis būtų pripažintas įvykęs, o tada jau galbūt/turbūt į teismą, jei aplinkybės palankios: reikalauti iš darbdavio kompensuoti gydymo išlaidas ir išsireikalauti ligos pašalpos sumą, dar gal kokią moralinę žalą.