bag gi jau, pats nustatei salyga "nediskutuotina" vat as tau ir atsrasiau, kaip darbdavio vietoje "nediskutuotinai" elgciausi su tokiu darbuotoju. sudaryciau tiesiog jam 100 proc tesetas darbo salygas ir pareikalauciau 100 proc laikytis darbuotojo pareigu. o nesilaikant- taikyciau 100 proc teisetas, tinkamamai iformintas (su visais tarn patikrinimo aktais, liudytoju ir tech priemoniu fiksuotais) irodymais. ir butu is abieju pusiu viskas 100 proc teisinga. Vat tik kaip manai, kiek ilgai istemptu darbuotojas 100 proc teisetomis salygomis? taip sakant nebukim nihilistai- abiem pusems abipusiai po 100 proc istatymo! "Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message news:hascuq$2kr$1@trimpas.omnitel.net... > pjezo rašė: >> Visiskai su tavim sutinku. Istatymas yra istatymas ir tai >> nediskutuotina. Darbuotojas paveluoja i darba 10 min- pastaba. Antra > > Kai įstatyme parašyta *privalo*, tai apie ką tu nori padiskutuoti? > Kad blogas įstatymas? > > Nebent čia aš papuoliau į tokį nihilistišką, veidmainišką „teisininkų“ > ratelį, kuriame, viena vertus, ir mokesčių galima nemokėti, kitų > įstatymų nesilaikyti, išsisukinėti, o kita vertus, teise galima > manipuliuoti, ja net būtina remtis (griežtai taip kaip parašyta > įstatymuose), kai tai yra patogu, paranku?