Aš nesiginčiju. Tada klausimas - kaip tokį įvykį registruoti, jei, tarkim, darbo valandos pasibaigusios, atsakingų 
nebėra ir faktinių aplinkybių nustatyti kaip ir neįmanoma?

Jei ką, tai aš visada darbuotojo pusėje, tiesiog jam einant toliau, pačiam reiktų atsakyti į tuos ir kitus klausimus.



"Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message news:haqgep$r1r$1@trimpas.omnitel.net...
> Romas Z. rašė:
>> Matai, Laimi, neskubėk su išvadom. Čia klausimų kol kas daugiau nei
>> atsakymų (kaip ir pedikų byloj).
>> Pvz., vienas iš klausimų: kas galėtų paneigti (grynai teoriškai), kad
>> darbuotojas tą papildomą valandą (kai vadovų nebebuvo) nedraugavo su
>> trejom devyneriom ir to pasekoje nenubildėjo nuo laiptų? Aišku, gal yra
>> liudininkų, prisieksiančių, kad taip nebuvo. O jei nėra?
>
> Mielas Romai, be jokių klausimų, išlygų ir whatabout'izmo tokie įvykiai pagal įstatymą *privalomai* registruojami ir 
> *tiriami*. Tyrime ir aiškinamasi visas įvykio aplinkybės, jau nebekalbant apie tai, kad nuo to priklauso ar 
> potencialiai nukentėjęs darbuotojas gaus draudiminę išmoką (čia jau grynai žmogiškai). Perskaityk įstatymą, kad 
> galėtume toliau diskutuoti/ginčytis.
>