> darbo dieną, darbo metu ar po darbo, įmonės teritorijoje ar pakeliui iš
> jos ir dėl bet to tai būtų (galėtų būti) draudiminis įvykis, o darbdavys 
> nuslėpė tokį įvykį,

O kam darbdaviui veltis i tokias diskusijas ? Jo poza labai paprasta - tai, 
kad darbuotojas buvo shalia savo darbo vietos, tai nereiskia, jog tuo metu 
vyko sutartiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Deja vel ish tavo 
nemegstamos praktikos, bet ash ant smugio bent tris atvejus prisiminiau, kai 
teismai panasiose sitaucijose isaiskino who is who. Tiesa, tada situacijos 
budavo ne darbdavio naudai.