klausimas tame pačiame kontekste - ar darbdavys turi teisę disponuoti 
darbuotojo asmenine informacija jam to nežinant, net jei ta informacija 
pas darbdavį atsirado kaip neteisėto darbuotojo elgesio padarinys?

Iš kitos pusės, susitarimo nebuvimas yra darbdavio aplaidumas ir tai 
niekaip nėra prielaida darbdaviui būti naudingesnėje pozicijoje. Tuo 
labiau, kad visi supranta - kalba eina ne apie kažkokį darbo 
organizavimą drausmę etc - tą galima spręst daug kultūringesniais būdais 
- o dažniausiai tikslas būna kompromato apie darbuotoją rinkimas, kad 
reikamoj situacijoj jį būtų galima "paspaust".

On 04/19/2011 07:18 PM, Linas Petkevičius wrote:
> Klausimas o.law, o ne o.gerasdarbdavys kontekste - jei tokio susitarimo
> nera, kaip pagal nutylejima - darbuotojas turi teise naudoti darbo
> priemones asmeniniams poreikiams ar ne?
>
>> šitoj vietoj aš visgi manau, kad tarp darbuotojo ir darbdavio turi
>> būti aiškus ir skaidrus susitarimas, kaip darbuotojas naudosis
>> darbdavio išduotomis darbo priemonėmis.
>