>klausimas tame pačiame kontekste - ar darbdavys turi teisę disponuoti
>darbuotojo asmenine informacija jam to nežinant, net jei ta informacija pas 
>darbdavį atsirado kaip neteisėto darbuotojo elgesio padarinys?

Manau, kad ne. Kvaila ish darbdavio puses butu su darbuotoju pradet 
diskutuot, ka jis pamate jo feisbukiuoko profaile. Taciau darbdaviui 
pareiskus darbuotojui, kad jo ziniomis jis tuo metu, kai turejo atlikt 
darba, sedejo socialiniuose tinklapiuose - darbuotojo perspektyvos nekokios.

>Iš kitos pusės, susitarimo nebuvimas yra darbdavio aplaidumas ir tai 
>niekaip nėra prielaida darbdaviui būti naudingesnėje pozicijoje.

Darbdavys, kaip ir bet kuri, bet kokio civilinio sandorio shalis neprivalo 
susitarineti del akivaizdziu dalyku. Jei darbuotojas mano, kad nuostata - 
"darbo irankiai  ir kitas imones turtas pagal nutylejima skirti tik darbui" 
nera savaime aiski ir del to turi buti susitarta papildomai - jis gali eiti 
bylinetis ir bandyti tai irodyti. Taciau ash uz ji nestatyciau.