>> Koks istatymas mane ipareigoja darbuotoja ispeti, kad darbo priemones
>> neturi buti naudojamos asmeniniu poreikiu tenkinimui be darbdavio 
>> sutikimo?

>Paprastai paaiškinti nepavyks.

Tai yra konkreciai nesigaus? Yra tik pamastymai ir bandomos daryt isvados?

>> Beje - pokalbiu isklotines pagal tave turbut irgi asmenine informacija?
>> Be darbuotojo isankstinio sutikimo ash negaliu paanalizuoti, kokiais
>> numeriais dazniausiai skambinama?

>Ir depends. Jei apibrėžei darbinio tel naudojimą ir asmeniniams pokalbiams 
>jis naudojamas negali būti.

Neapibreziau. Todel jis negali buti naudojamas asmeniniams pokalbiams. Ne? O 
gal reik perspeti visas pardavejas rastu, kad skambinti vaikams į 
Airijas-Ispanijas ir pliurpt po valanda negalima? Nes jei taip padarys ir as 
tai suzinosiu ish isklotiniu - tai jau bus is mano puses neteiseti veiksmai?


>Nepriklausomai nuo to ką tu manaisi stebįs, tau į akis (tavo disponavimui) 
>patenka asmens duomenys ir dėl to reikia kažką daryti.
>Čia juk elementarios tvarkos ir jos reglamentavimo klausimas: kol jos nėra, 
>tol pagal defaultą, — pasikartosiu, — kad dirbi nėra joks imperatyvas, kad 
>privatumo darbe negali būti iš principo.


Pas mane kitas imperatyvas - darbo priemones naudojamos tik jam atlikti. Jei 
darbuotojas ji pazeidzia ir del tokios neteisetos jo veiklos pas mane 
atsiranda jo duomenys - kazkodel linkes manyti, kad tai ne mano, o jo 
problema.